1. Was ist Durchsetzungsvermögen?

Unter Durchsetzungsvermögen versteht die Psychologie, die Fähigkeit eines Menschen sich gegen andere Menschen durchzusetzen.

Durchsetzungsvermögen hat damit nicht nur eine Führungskraft gegenüber einem oder einer Mitarbeitenden, sondern auch eine Mitarbeiterin gegenüber einem Kollegen oder einer Vorgesetzten. Selbst Kinder und Jugendliche zeigen beachtliches Durchsetzungsvermögen, wenn Sie etwas wirklich wollen. Durchsetzungsvermögen braucht keine formale Über- bzw. Unterordnung!

Durchsetzungsvermögen erfordert dafür verbal-kommunikative Fähigkeiten, ein sicheres und bestimmtes Auftreten und gute Argumente.

Der Duden definiert Durchsetzungsvermögen in einer Reihe mit:

  • durchsetzen
  • Durchsetzung
  • durchsetzungsfähig
  • Durchsetzungsfähigkeit
  • Durchsetzungskraft
und Durchsetzungsvermögen, als die daraus resultierende Fähigkeit sich durchzusetzen.

3. Wie lässt sich das verbale Durchsetzungsvermögen steigern und trainieren?

Seminare zum Thema Durchsetzungsvermögen und spezielle Kommunikationstrainings vermitteln verbale Durchsetzungsmittel um das verbale Durchsetzungsvermögen deutlich zu steigern. Das verbale Durchsetzungsvermögen liefert, die ganz persönlichen verbalen Durchsetzungsmittel, die helfen sich verbal durchzusetzen.

4. Wie lässt sich das non-verbale Durchsetzungsvermögen steigern und trainieren?

Seminare zum Thema Durchsetzungsvermögen und Durchsetzungskraft, Confidence, Selbstvertrauen und Persönlichkeit trainieren die non-verbalen Komponenten des Durchsetzungsvermögens. Das non-verbale Durchsetzungsvermögen trainiert Gestik, Körperhaltung, persönliches Auftreten, Charisma, Außenwirkung und wie Sie und Ihr Durchsetzungsvermögen als Persönlichkeit insgesamt wahrgenommen werden.

5. Was bedeutet Durchsetzungsvermögen bei Führungskräften?

Führungskräfte haben verschiedene Durchsetzungsmittel / Instrumente um sich durchzusetzen:

  • formale Führungsinstrumente
  • schriftliche und mündliche Anweisungen
  • Mitarbeiterziele
  • Arbeitsplatzbeschreibungen
  • mögliche Sanktionen über formale Führungsmacht
  • und Führungskräfte haben darüber hinaus: Durchsetzungsvermögen
Durchsetzungsvermögen bei Führungskräften bedeutet, daß sich eine Führungskraft prinzipiell auch ohne formale Durchsetzungsmittel durchsetzen kann.

Ist das Durchsetzungsvermögen von Führungskräften zu niedrig, sinkt in aller Regel auch Ihre Führungsstärke und die Durchsetzungskraft ist gering.

Durchsetzungsvermögen bei Führungskräften:

  • durchsetzungsstarkes Auftreten und souveräne Gestik und Körperhaltung
  • durchsetzungsstarke und überzeugende Sprache
  • Klarheit, Bestimmtheit und Nachdruck
  • gute und überzeugende Führung
  • Wertschätzung und Eintreten für die Mitarbeitenden

6. Was bedeutet Durchsetzungsvermögen in der Führung bei Sunzi?

Sunzi chin. General, Militärstratege und Philosoph. 544 v.Chr. Die Kunst des Krieges

"Betrachte deine Soldaten wie deine Kinder, und sie werden dir in die tiefsten Täler folgen. Der General trug die gleichen Kleider und aß das gleiche Essen wie die gemeinsten seines Soldaten."

"Wenn du aber nachgiebig bist, jedoch unfähig, deine Autorität durchsetzten; freundlich im Herzen, jedoch unfähig, deinen Befehlen Gehör zu verschaffen; und wenn du außerdem unfähig bist, aufkommende Unruhe zu unterdrücken, dann werden deine Soldaten verdorbenen Kindern ähneln. Sie sind nutzlos für jeden praktischen Zweck."

Sunzi chin. General, Militärstratege und Philosoph. 544 v.Chr. Die Kunst des Krieges